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代写报告 | 人力资源部“微腐败”自查自纠报告

代写通讯稿 妮妮老爹 评论

按照集团纪委《关于切实抓好专项治理微腐败自查自纠阶段工作的通知》和《关于进一步加强专项治理微腐败自查自纠阶段工作的通知》部署要求,人力资源部高度重视认真落实。从思想根源、廉洁勤政、党性作风、遵纪守法、履职尽责、工作业绩等方面,要求每人梳理自

按照集团纪委《关于切实抓好专项治理“微腐败”自查自纠阶段工作的通知》和《关于进一步加强专项治理“微腐败”自查自纠阶段工作的通知》部署要求,人力资源部高度重视认真落实。从思想根源、廉洁勤政、党性作风、遵纪守法、履职尽责、工作业绩等方面,要求每人梳理自查报告,通过自查和深入思考,我部门对开展此次专项治理工作有了更深的理解。现就对照实际工作,现将自查报告汇报如下:

1、严肃纪律,措施得力。规范日常工作,加强廉洁自律和作风建设。针对于当前集团纪委的要求和通知,从日常工作当中的每一个细节,来建立自身的制度,响应和贯彻落实集团部委的部署要求,深入改进在人力资源部门工作当中的疏漏,对于员工的福利、薪资等情况进行合理的把控,避免通过各种名目的福利措施所造成的贪污腐败行为等等,加强对于部门员工的基本作风建设
2、完善制度、厉行节约。在人力资源日常工作当中,通过制度的完善,来积极响应集团部委的号召,从制度上进行完善,通过制度的保障,来坚决杜绝一切可能发生的贪污、腐败行为,从而为整个集团创建良好的廉洁勤政的氛围,同时,人力资源部门要厉行节约,带头形成良好的集团廉洁风气
3、培训力度方面。对于员工的廉政培训也是当前廉洁自律的关键,要从思想根源上杜绝相应的腐败思想,就需要从人力资源部门的制度培训方面出发,通过培训的形式和手段,改进员工的思想,做到廉洁自律,从思想上杜绝各类腐败思想的滋生。
4、社保缴纳。在社保方面,要根据集团规定以及部门人员的等级和职位等进行合理的缴纳比例,在日常工作中,对于人员社保基金的缴纳进行有效的监督,避免在社保缴纳的小环节之上,出现相应的腐败问题,更好的发挥人力资源部门的作用。
总之,要在深入贯彻落实集团党委的各项防腐败规定的基础之上,充分发挥人力资源部门的作用,在员工薪酬、福利以及社保基金、制度建设和培训的基础上,有效的加强管理,从源头杜绝各类腐败思想,为集团的防腐工作添砖加瓦。
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